為幫助新員工入職引導人更好做好輔導工作，8月26日下午，集團公司人力資源部特邀宏力醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科主任陳攸在宏力醫(yī)院學術(shù)報告廳為130多名2010年入職引導人做了“引領(lǐng)新人踏上職場”的專題培訓。
培訓中，陳主任通過自身的工作經(jīng)歷和生活感悟，給大家分享了引導的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和輔導技巧。強調(diào)了引導人不僅要幫助新員工樹立正確的職業(yè)態(tài)度，把工作當成事業(yè)的追求和為事業(yè)奉獻青春的激情，而且要幫助新員工養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，對工作認真細致、一絲不茍的職業(yè)習慣，還要積極幫助新員工在專業(yè)技術(shù)方面精深鉆研，不斷挑戰(zhàn)自我，掌握過硬的技術(shù)。陳主任用自己科室的成功經(jīng)驗告訴大家，在所有成功的因素當中人的因素是第一位的，我們要充分發(fā)揮人的主觀能動性，引導其自我管理，自我約束，同時明確自己的職責范圍，注重建立規(guī)范的管理操作流程并嚴格執(zhí)行，這樣才能培養(yǎng)出合格的宏力員工，打造充滿戰(zhàn)斗力的卓越團隊。
陳主任對事業(yè)的執(zhí)著追求，對工作認真負責的精神，樂觀、感恩的生活態(tài)度，感染和激勵著在場的每一個人，傳授的豐富實用的輔導技巧對各位引導人也深有啟發(fā)，在更好的輔導新員工方面必將起到積極的促進作用。
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