為了使公共管理類新員工（含網(wǎng)管部、財務部及行政管理類新員工）更好更快地掌握工作技能及管理常識，繼集團公司統(tǒng)一的入職培訓之后，集團公司特針對公共管理類人員組織開發(fā)了“2011年管理培訓生計劃”。此項計劃將持續(xù)6個月的時間，根據(jù)公共類員工職業(yè)生涯發(fā)展的特點，給予其針對性的強化跟蹤培訓。內(nèi)容除涉及公文寫作、活動策劃、會議組織、檔案管理、財務管理等基本工作技能外，還有時間管理、壓力緩解與情緒調控等自我管理常識，并根據(jù)新員工的要求，邀請公司內(nèi)專業(yè)人員傳授攝影基礎、PPT及Photoshop應用基礎等工作技能。
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